Yepstr

Jul 9, 2020

Svenska gig-företag granskas av Arbetsmiljöverket: "Kan tvingas lägga ner” Jacob Rudbäck, vd och grundare Yepstr. Foto: Press. Johanna Ekström Arbetsmiljöverket har under ett halvår inspekterat 25 företag inom gig-ekonomin. “Om de forcerar in oss i en arbetsgivarroll så kommer alla plattformsbolag gå under”, säger Jacob Rudbäck på Yepstr, ett av bolagen som granskas. Dela på Facebook Reporter En rad svenska så kallade gig-företag har fått besök av Arbetsmiljöverket mellan oktober förra året och mars i år. Det som ett led i myndighetens regeringsuppdrag att utreda branschen. Gig-ekonomin är ett samlingsuttryck för en arbetsform där personer tar flera kortare uppdrag istället för att ha en fast anställning. Ibland beskrivs den som plattformsekonomi och ibland med det lite bredare begreppet delningsekonomi. “Regeringen vill att vi skaffar oss kunskaper om hur arbetsmiljön ser ut. Grunden är att de som arbetar i de nya formerna ska vara lika skyddade av svensk lagstiftning som de som jobbar traditionellt”, säger Monica Björk, projektledare på myndigheten. Hittills har runt 25 företag blivit inspekterade av Arbetsmiljöverket, varav flera är kända techbolag och snabbväxare ( hela listan hittar du här ). Fler är också att vänta. I slutet av december skulle myndigheten ha kommit in med ett svar till regeringen, men på grund av coronapandemin har man bett om att få uppskov ytterligare ett år. Kan det bli en krock mellan gig-företagens affärsidé och lagen? “Arbetsmiljölagstiftningen bygger på kunskapen från traditionella anställningsformer, så är det. Men samhället utvecklas och förändras, och då måste regering och lagstiftare hela tiden fundera över om reglerna behöver justeras. Om det behöver bli mer tydligt vad som gäller?”, säger Monica Björk. Gör inga riskbedömningar Ett av de bolag som fått besök av Arbetsmiljöverket är Yepstr. Bolaget riktar sig till ungdomar som vill ha extrajobb, och till privatpersoner som vill ha hjälp med till exempel barnpassning, gräsklippning eller hundpromenader. Yepstrs plattform kopplar samman uppdragsgivarna och ungdomarna, men bolaget ser sig inte som arbetsgivare. I en skrivelse till Yepstr skriver Arbetsmiljöverket: “I och med att ni inte gör riskbedömningar och undersökningar för era ungdomars arbetsuppgifter så kunde ni inte heller visa att ni hade rutiner för detta”. Verket kräver bland annat att Yepstr ska ta fram den typen av rutiner. Men enligt bolagets grundare och vd Jacob Rudbäck är det omöjligt för dem att svara på kraven, eftersom de förutsätter att de skulle vara arbetsgivare för ungdomarna på plattformen. “Under 2018 hade vi Skatteverket på revision, de besökte oss och gjorde en djupare utredning och kom fram till att vi inte kunde räknas som arbetsgivare. Nu är det Arbetsmiljöverkets tur. Men kraven som de kommer med är felaktiga. Vi kan inte gå med på dem”, säger han. Han menar att om myndigheterna vill “forcera in dem” i en arbetsgivarroll så skulle det innebära att de och alla svenska plattformsbolag skulle få lägga ner. “Jag tycker att det är väldigt bra att det här utreds och jag är glad att regeringen och myndigheterna börjar inse att framtidens arbetsmarknad kommer se annorlunda ut. Ska vi ha en chans att bevara den svenska modellen så måste både myndigheter, regelverk och företag anpassa sig efter nya realiteten”, säger han och fortsätter: “Men jag vill också säga att det är tufft att gå i bräschen och behöva slåss med myndigheter som har obegränsade resurser”. Vad tar ni för ansvar för ungdomarna som jobbar i okända människors hem? “Vi kollar Bankid på alla, jobben är försäkrade och är man under 18 år så måste en förälder registrera sig med Bankid. Föräldern blir löpande uppdaterad om jobb och var de finns. Vi håller koll på uppdragen som läggs upp, vi har en telefonlinje och ett nödnummer och det är enkelt att rapportera om något går fel. För att nämna några grejer. Vi är den första plattformen i världen som satsar så mycket på säkerhet och trygghet”, säger Jacob Rudbäck. Hur tror du att det kommer sluta? “Jag tror att Arbetsmiljöverket kommer att ta företag till domstol, för att de själva vill ha en tydlighet i frågan. Det finns ingen praxis i nuläget. Konstigt nog är det så man löser det”, säger han och fortsätter: “Men det är väldigt sorgligt att utredningen drar ut på tiden. Det är inte bra för våra ungdomar och det är inte bra för våra företag. Men jag förväntar mig att de kommer springa på snabbt. Det här är det största som kommer ske i tech-Sverige de kommande åren”.