Todos os dias dezenas de pessoas passam pelo Google Campus Madrid. O edifício tem quatro pisos e atualmente é casa para  mais de 20 startups. Foto: Google
12.08.2018 / 15:25
Centro de empreendedorismo já foi rampa de lançamento para dezenas de empresas. Fomos saber como funciona o Campus Madrid. A seguir
Startups portuguesas aprendem a ser negócios de milhões com a Google
A poucas centenas de metros do Palácio Real, em Madrid, há um edifício de tijolo que em tempos foi a primeira fábrica de baterias elétricas de Espanha. Mais de um século depois, a energia é outra: o espaço foi recuperado e transformado pela Google para ser um centro de empreendedorismo. Inaugurado em 2015, o Campus Madrid rapidamente se tornou na referência para empreendedores que vivem ou passam pela capital espanhola. Agora também é a casa de duas startups portuguesas: a Barkyn, uma plataforma de comércio eletrónico que vende comida e brinquedos para animais; e a Unono, uma plataforma de recrutamento direcionada para jovens. Ambas estão a participar no programa de incubação Campus Residency – dois meses já estão cumpridos, restam outros quatro pela frente. Quando falámos com André Jordão, diretor executivo da Barkyn, e Luís Mendes, diretor-geral da Unono, ambos estavam a recuperar de duas semanas de mentoria intensiva com funcionários da Google, que vieram de todo o mundo para ajudarem estas e mais seis empresas a escalarem os seus negócios. “Estar com eles, a receber esse feedback todo, vai permitir-nos melhorar a nossa proposta de valor de forma radical”, confessou o porta-voz da Unono. Já o cofundador da Barkyn diz que a empresa pode agora aplicar uma “metodologia de alta performance” à gestão da equipa, o que vai torná-los mais capazes na hora de se lançarem para novos mercados. “Já não me sentia a aprender tanto há muito tempo mesmo. (…) É conhecimento em estado puro.”
Além do investimento humano, a Google apostou num espaço descontraído, confortável e moderno para que todos se sintam em casa. Ao todo existem quatro pisos, sendo que os dois primeiros são de livre acesso para qualquer pessoa, mediante um registo online. “Criámos o sítio onde todos do ecossistema das startups querem ir, não só de Espanha mas também de pessoas que vêm de fora”, começou por contar Sofia Benjumea, diretora do Google Campus Madrid, ao Dinheiro Vivo. “As startups da nossa comunidade, em 2017, criaram mais de mil empregos e angariaram 76 milhões de euros. Isto é incrível e prova que as startups não são apenas um grupo de amigos que querem brincar com tecnologia.”
A líder do Google Campus Madrid mostrou-se bastante satisfeita com aquelas que são as duas primeiras empresas portuguesas a serem incubadas diretamente por um programa da gigante tecnológica. “Há uma coisa fantástica nas startups portuguesas: pensam de forma global desde o primeiro dia, são extremamente ambiciosas”, disse, para depois acrescentar: “Estamos muito entusiasmados por aproximar os ecossistemas português e espanhol. (…) O André e o Luís vão ser, espero, nossos embaixadores e esperamos que através deles possamos começar uma comunidade e uma ligação com o ecossistema de Lisboa”. O contacto com outras startups, fundadores e empreendedores também é uma parte importante da experiência. “Como é que aguentas estar a trabalhar numa empresa em que não te pagam, a tua família diz que és maluco, a namorada e os amigos dizem que nunca mais te veem, está toda a gente contra? Psicologicamente é bom estar e conviver com pessoas que pensam da mesma maneira que tu”, explicou Luís Mendes. “Começamos a conhecer a realidade de outras startups, quais são os desafios na equipa e no crescimento. Começamos a criar alguma empatia entre nós e até algum suporte, damos dicas uns aos outros”, acrescentou André Jordão. A Barkyn e a Unono acreditam que, quando chegarem ao final do programa, as suas empresas estarão transformadas. A Barkyn vai estar “diferente por dentro”, defende o CEO, enquanto a Unono vai estar mais focada num número mais pequeno de clientes, explicou o diretor-geral. Depois de Madrid, ninguém pensa num regresso a casa. Pensam, sim, no próximo mercado para onde vão expandir o negócio.

Startups portuguesas aprendem a ser negócios de milhões com a Google

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Unono , la plataforma de empleo dirigida a millennials, y Daimler Group Services Madrid, empresa dedicada a la industria del automóvil que agrupa marcas como Mercedes-Benz España y Smart, renuevan su contrato de colaboración para la contratación de jóvenes en su programa de prácticas. Daimler lleva trabajando con Unono desde junio de 2017 y ha contratado a través de su plataforma a 9 becario. La empresa automovilística apuesta plenamente por el talento joven y cuenta con un programa de prácticas enfocado a estudiantes y recién graduados, para que desarrollen una primera experiencia en una empresa internacional con visión de mercado global y sigan formándose en su carrera profesional. Durante 2016 contrataron a 21 becarios, en 2017 se incorporaron 36 y en lo que va de año han entrado 13 jóvenes. Hasta ahora, el 56% de los becarios que han entrado en Daimler Group Services Madrid han conseguido un contrato al terminar sus prácticas. “Seleccionamos a Unono como colaborador en la búsqueda de becarios ya que es una fuente eficaz de perfiles tanto nacionales como internacionales. Son capaces de responder con rapidez a los requisitos que se les presentan y contestan siempre de manera diligente a nuestras peticiones, lo que facilita la colaboración”, sostiene Pablo Alvarez Lillo, responsable de Recursos Humanos de Daimler Group Services Madrid. Desde que Unono inició la colaboración con Daimler les han ayudado a encontrar talento para diferentes departamentos de la empresa, como contabilidad, ‘Front Office’ o Procesos y proyectos. Algunas de las competencias clave que busca Daimler en sus candidatos son el dominio de idiomas, la capacidad analítica y de adaptación al cambio, así como soft skills como la proactividad o el trabajo en equipo. “Estamos muy contentos de poder continuar colaborando con Daimler, ya que es una empresa muy comprometida con la búsqueda y captación de talento joven, quien no solo les facilita una primera experiencia en el mundo laboral, sino también una formación continua y la posibilidad real de incorporarse a la empresa tras terminar las prácticas”, afirma Luis Mendes, cofundador y Managing Director de Unono. Impulso del empleo juvenil en España
Unono fue creada con el objetivo de ayudar a las compañías en la búsqueda y captación del talento joven y de facilitar a estos su entrada en el mundo laboral, de la mano de multinacionales y startups en gran expansión, a través de prácticas remuneradas y empleos de nivel medio. Actualmente trabaja en España con más de 50 clientes de diferentes sectores como la automoción, la logística, el Marketing o el eCommerce. El objetivo de la plataforma es aumentar la contratación de jóvenes en España a través de ofertas que se adapten a sus necesidades, por ejemplo, en cuestión de horarios y duración –solo en verano, media jornada para que combinen con los estudios, etc.- y con una remuneración media de entre 300 y 400 euros en los convenios de prácticas de media jornada con estudiantes universitarios. Según la plataforma, los conocimientos más solicitados por los clientes son el dominio de idiomas –mínimo inglés- y habilidades informáticas –como el paquete office, CRMs, ERPs etc.-. En lo que respecta a las soft skills, las más destacadas son las habilidades comunicativas, capacidad de trabajo en equipo o liderazgo, y conocimiento sobre el entorno digital.

Unono y Daimler Group Services Madrid renuevan su convenio de colaboración para impulsar el empleo juvenil

Estão abertas as candidaturas para os “Estágios mais Sexy do Verão”
Pelo segundo ano, a Unono, empresa de recrutamento dirigida ao público millennial , abre candidaturas para os “Estágios Mais Sexy do Verão”. Esta é uma iniciativa destinada a jovens estudantes que frequentem os primeiros anos do ensino superior e que queiram ter uma experiência real no mercado de trabalho. O Banco BNI Europa, a iServices, a Chronopost, a Edge Portugal e uma empresa mistério, que será revelada posteriormente aos selecionados, são as organizações que se associam à startup nesta edição, e que vão receber estagiários nas áreas de marketing, IT, logística, gestão de projetos, web design, recursos humanos ou direito. “Esta é a porta ideal para os jovens que querem ingressar no mercado de trabalho, porque estas empresas estão empenhadas em desenhar experiências de estágio ajustadas às expectativas desta geração, porque querem e precisam de recrutar millennials. É também uma oportunidade para as empresas que querem posicionar-se junto desta geração”, refere em comunicado o Country Manager da Unono, Edgar Campos. As candidaturas podem ser feitas através do site até dia 24 de junho. Todos os estágios são remunerados, conforme explicou ao Dinheiro Vivo, Luís Mendes, fundador da Unono, no início do mês. A Unono está sediada em Lisboa e Madrid e este ano, pela primeira vez, a capital espanhola também acolhe a iniciativa de os “Estágios mais Sexy do Verão”. Desta forma, quem tiver interesse em passar os meses quentes no país vizinho pode concorrer para as oportunidades oferecidas pelas empresas espanholas, através desta página . Recentemente a Unono foi selecionada para um programa de aceleração de startups da Google , o “Campus Residency”, programa de seis meses que vai decorrer no Campus Madrid, em Espanha, e que dá acesso a mentores, serviços e apoio personalizado.

Estão abertas as candidaturas para os “Estágios mais Sexy do Verão”

Lisboa, 17/05/2018 - Luis Mendes e Edgar Campos da Empresa Unono, com a restante equipa, nos seus escritórios. (Filipe Amorim / Global Imagens)
19.05.2018 / 10:30
A Unono é especialista em encontrar emprego para jovens com pouca experiência. Este ano vai integrar o Campus Residency da Google, em Madrid. A seguir
Unono. Aqui há ofertas de trabalho só para millennials
E se em vez de serem os candidatos a procurar ofertas de emprego, fossem as empresas à procura dos perfis de que necessitam? Esta foi a ideia que uniu o português Luís Mendes e espanhol Raphäel Heraief e que, em 2015, fez nascer a Unono . Esta é uma agência de recrutamento digital inteiramente dedicada aos millennials e que “funciona ao contrário das outras”, conforme explica o fundador português. O target são jovens recém-formados, que tenham até 5 anos de experiência e que procurem uma oportunidade de trabalho. Há 10 anos, por volta de 2008, Luís era estudante de Engenharia Mecânica, em Lisboa, quando decidiu rumar a Barcelona, para uma experiência de Erasmus. A rede social Facebook estava ganhar força e popularidade e Luís aproveitou a onda. Durante a estada na cidade catalã, era pago para dedicar parte do seu tempo a recomendar eventos ao público universitário na rede de Zuckerberg. “Foi o meu ganha-pão durante todos os meses em que estive em Barcelona e na altura ganhava mais dinheiro do que ganho hoje em dia”, conta entre risos. “De tal forma que cheguei mesmo a ponderar se valia a pena continuar a estudar”, recorda. Durante esses meses, conheceu o espanhol Raphäel Heraief, estudante de medicina e decidiram fazer um projeto conjunto; criaram uma plataforma online com o objetivo de juntar toda a comunidade universitária de todas as instituições de Ensino Superior da Europa. “Havia uma espécie de calendário em open source , e cada utilizador podia interagir e publicar o que queria”, conta Luís. Os dois amigos tiravam rendimentos da divulgação de publicidade relacionada com setor privado de Educação neste espaço. O projeto foi selecionado para integrar um programa de aceleração de empresas, o Lanzadera , uma incubadora valenciana. Receberam um investimento de 200 mil euros e foi nesta altura que a dupla de jovens empreendedores decidiu repensar o modelo de negócio e mudar de rumo mas com o mesmo propósito.”Surgirmos na altura da crise. Em Espanha a taxa de desemprego jovem era de 53,2 % e em Portugal de 34,8%. Havia qualquer coisa que estava errada”, conta. Assim nasceu a Unono, uma plataforma de recrutamento inteiramente dedicada aos jovens recém-formados. Inicialmente testaram o produto em Madrid. “Era segunda cidade da Europa com mais estudantes por metro quadrado. Em primeiro lugar estava Londres, mas era muito cara”, refere o fundador português da startup. Mais tarde, em 2016, trouxeram o modelo para Portugal que foi acolhido pela Startup Lisboa. Uma empresa dedicada a recrutar millennials
No site o processo é simples. Basta fazer um registo com informações sobre a formação e experiência profissional e há também a possibilidade de submeter um vídeo. Não é possível ter acesso às vagas disponíveis ou saber quais as empresas que estão a contratar. A Unono analisa as informações recebidas e procura para cada candidato as oportunidades que mais se encaixem no perfil individual de cada um, de acordo com os pedidos que tem dos seus clientes. Entre eles, estão empresas como a Amazon, a Accenture, a Johnson & Johnson ou Ana Aeroportos. O processo está pensado para ser rápido e descomplicado. André Simões tem 31 anos e é formado em Engenharia Civil. No ano passado encontrou uma vaga do seu interesse, no LinkedIn, rede social de emprego utilizada pela Unono para publicitar algumas ofertas específicas. “Meia hora depois estavam-me a ligar”, conta o atual diretor de projeto da Ana Aeroportos. O tratamento, o acompanhamento e as “conversas leves e casuais” são os pontos positivos que o jovem retira do contacto com a Unono. Em 2017, foram contratados perto de 65 candidatos em Portugal, num total de 150 na Península Ibérica, de entre os 60 mil inscritos na plataforma. “Este não é um número baixo. Se analisarmos, onde há um elevado número de contratações é no setor do trabalho temporário e para pessoas não licenciadas. Nós não atuamos aqui”, justifica Edgar Campos, Country Manager da Unono em Portugal. Para este ano, o número de placements vai duplicar e só nos primeiros 5 meses já foi recrutado o mesmo número de perfis que em 2017. Lisboa, 17/05/2018 – Luís Mendes e Edgar Campos da Empresa Unono, com a restante equipa, nos seus escritórios. (Filipe Amorim / Global Imagens)
Telma Simões é um desses casos. Há 4 meses descobriu a Unono e submeteu os seus dados. Aos 23 anos, a licenciada em Psicologia Social das Organizações tentou a sua sorte e em menos de uma semana teve uma resposta. “Convidaram-me para ir trabalhar diretamente com eles. Mas não era o que procurava e a Unono, em vez de desistir de mim, acompanhou-me até surgir uma oferta do meu agrado”. O match foi feito com o grupo Auchan onde desempenha atualmente funções no departamento de Recrutamento e Seleção. “Esta está a ser uma grande rampa de lançamento para a minha carreira. E a Unono continua a acompanhar-me a ligar-me para saber como estão a correr as coisas”, refere. As ofertas em cima da mesa assentam na mesma premissa: só há trabalhos remunerados, não são aceites estágios a troco de nada e o processo é totalmente gratuito para os millennials. As empresas, por outro lado, só pagam se houver uma contratação. O facto de recusarem ofertas não remuneradas fez a Unono perder vários clientes, mas ganhar a confiança do seu público-alvo. “Tínhamos de nos preocupar com a qualidade de serviço caso contrário não ganhávamos o jogo”, atesta Luís Mendes. Para além das preocupações salariais, a Unono quer garantir que as empresas têm capacidade para acompanhar os recém-contratados. “Queremos ter a certeza de que o cliente tem boas condições para oferecer aos candidatos. Saber quais são as estratégias que a empresa tem, que salários pagam, quem vão ser os líderes desse talento. Quando vemos que está tudo certo avançamos. Se não estiverem reunidas as condições que consideramos que vão dar um bom serviço, recusamos”, assegura Luís Mendes. O futuro está no vídeo
“O tradicional CV não é um bom meio para encontrar talento. São todos iguais, todas as pessoas têm experiências semelhantes. Mas no vídeo é possível demonstrar as soft skills, e haver uma diferenciação dos outros candidatos”, explica Edgar Campos. É por isso mesmo que a Unono quer apostar cada vez mais neste meio. Na plataforma é possível submeter vídeos de apresentação, a par das informações. Contudo, ainda há poucos candidatos a fazê-lo. Porque ainda não estão habituados a este meio como uma forma de apresentação e porque pensam que os vídeos vão ser enviados para as empresas, explicam os responsáveis. “E se conseguíssemos entrevistar todos os candidatos e dar a todos uma oportunidade igual?”, questiona Luís. Este é o objetivo a longo prazo da implementação do vídeo como meio preferencial de candidatura. Se todos os candidatos se apresentarem desta forma, têm um uma oportunidade mais eficiente de se dar a conhecer sem terem de ser chamados para uma entrevista presencial. Lisboa, 17/05/2018 – Luís Mendes e Edgar Campos da Empresa Unono, com a restante equipa, nos seus escritórios. (Filipe Amorim / Global Imagens)
Com base neste projeto, a Unono está a desenvolver uma tecnologia, com uma equipa na Suíça, que permite ler os dados dos vídeos e que vai possibilitar parte da automatização deste processo. O produto recebeu um financiamento de 458 mil euros proveniente de um subsídio estatal suíço. No próximo ano a tecnologia estará pronta para ser comercializada no mercado. Crescimento internacional e Google à vista
Ou América do Sul ou Europa do Norte. Num dos dois campos vai cair a bola, mas ainda não se sabe no qual. De um lado há uma proposta de investimento, do outro, uma proposta de expansão com um cliente atual da Unono. Este é um dos objetivos para 2018, definir o crescimento internacional da Unono e implementar o modelo em mais um país. O crescimento do negócio vai permitir o crescimento da equipa, da qual fazem parte 35 pessoas em Portugal, Espanha e Suíça. Em terras portuguesas são 9 os trabalhadores que fazem a Unono andar para a frente. “A Google é muito similar à Unono na metodologia de crescimento do negócio, pelo facto de ser completamente digital e de utilizar as melhores ferramentas para automatizar todos os processos”, compara Luís que garante que o objetivo passa por aprender e forma a potenciar o crescimento do negócio. “Uma relação direta, estratégica ou comercial com a Google não faz parte da nossa estratégia atual”, garante. Este ano, a Unono vai apostar também na 2ª edição dos “estágios mais sexy do verão”, que são destinados a estudantes que frequentem os primeiros anos de licenciatura e queiram ter uma experiência, remunerada, no mercado de trabalho. A iniciativa é comum a Portugal e Espanha e em cada país há 5 empresas que acolhem os candidatos durante os meses de férias letivas.

Unono. Aqui há ofertas de trabalho só para millennials

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Cada año, durante los meses de abril y mayo, estudiantes, recién graduados y jóvenes profesionales comienzan a solicitar información a las empresas sobre programas de prácticas en verano. Unono , la plataforma de empleo dirigida a millennials, presenta su programa de prácticas de verano en el que registró en 2017 más de 16.000 solicitudes de estudiantes y prevé alcanzar este año las 20.000. Como explica Luis Mendes, cofundador y Managing Director de Unono, “muchos estudiantes no pueden compatibilizar sus estudios con prácticas durante el curso académico; por eso la demanda es mucho mayor cuando ofrecemos prácticas de verano”. Más de la mitad de los millennials que han realizado prácticas de verano a través de Unono lo han hecho en el sector de la automoción, seguido Ingeniería y Logística (27%) Marketing e eCommerce (18%). Entre los diversos perfiles destacan los jóvenes con formación perteneciente al área de ADE y Economía (un 43%), Marketing, Comunicación y Ciencias Socialens (22%) e Ingeniería (13%). “Nos centramos sobre todo en captar talento muy joven, pues somos conscientes de la cantidad de graduados universitarios que hay en España y, sin embargo, somos uno de los países con más desempleo juvenil de la UE”, sostiene Mendes. El 60% de jóvenes contratados a través de su plataforma para prácticas de verano en 2017 tenían entre 20 y 25 años. Según el cofundador de Unono, “La mayoría de los perfiles maneja más de uno o dos idiomas y cuentan con conocimiento en múltiples programas y herramientas informáticas, son jóvenes muy formados. Las empresas deben ser protagonistas en revertir el contexto actual fomentando la contratación juvenil y la permanencia de los participantes en los programas formativos que se lleven a cabo”. La mayoría de los clientes de Unono, especialmente las multinacionales y empresas de mayor tamaño, están comprometidos con la generación Millennial y contratan a becarios en verano para formarlos y, si todo sale bien, que puedan continuar con ellos una vez finalizadas las prácticas. De hecho, la plataforma cuenta con un servicio dirigido en exclusividad a 6 multinacionales para que puedan participar en el programa.

Unono espera recibir más de 20.000 solicitudes en su programa de prácticas de verano

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