Codemill

Jun 29, 2022

Det börsnoterade videoteknikbolaget Codemill meddelar i ett pressmeddelande att Amazon Studios väljer deras teknik. Aktien stiger på beskedet. Uppdaterad: 29 juni 2022, 09:27 Publicerad: 29 juni 2022, 09:15 FinWire Text Från vänster: Codemills vd och medgrundare Rickard Lönneborg, delägaren Niklas Jansson och Johanna Björklund, medgrundare, teknikchef och styrelseledamot i bolaget.Foto:Mikael Hansson Konceptet, som var ett så kallat proof-of-concept projekt, är värt 46 000 dollar. ” Amazon Studios är en världsberömd organisation med ett stort innehållsbibliotek som vill förbättra inte bara hanteringen av sina VFX-tillgångar utan också av de data som omger dessa tillgångar. Vårt erbjudande Digital Services fokuserar på att skapa överlägsna användarupplevelser och är väl lämpat för att ge Amazon Studios det stöd och den integration som behövs för att effektivisera sina mediearbetsflöden”, säger Rickard Lönneborg, vd på Codemill. Sisst Di skrev om Umeåbaserade Codemill var i samband med ett sparpaket som bolaget aviserade i slutet av maj . Då stod det klart att Codemill hadde beslutat att genomföra ”betydande” besparingsåtgärder i syfte att effektivisera organisationen, öka lönsamheten och stärka kassaflödet. Totalt ska dessa åtgärder minska årstakten av kostnader med cirka 20 miljoner kronor, uppger bolaget i ett pressmeddelande. Besparingarna omfattar en minskning av antalet anlitade konsulter, minskade lokalkostnader samt minskning av personalstyrkan, enligt bolaget. Codemill noterades på First North i juni i fjol och har rasat i värde sedan dess. Under onsdagsmorgonen var nedgången närmare 70 procent mot stängningskursen första handelsdagen. Klockan 9:15 under onsdagsmorgonen hade Codemills aktie stigit med 2 procent till 4,9 kronor på en annars sur börs. Börsvärdet förblir mycket blygsamt: 67 Mkr. Publicerad:15 juni 2022, 23:59 Uppdaterad:20 juni 2022, 10:41 Det finns många anledningar till att PayPal investerar i Sverige och ännu fler anledningar att ansluta sig till Stockholmskontoret för att arbeta med framtidens teknologi, enligt Jonas Breding, chef för norra Europa på PayPal. Fyra år efter köpet av Zettle fortsätter PayPal att satsa på Stockholm för att utveckla sömlösa betallösningar som används av allt fler bolag och kunder världen runt. Varför satsar PayPal på Sverige? –  Zettle hade inte kunnat skapas på någon annan plats. Vi hade följt dem i flera år innan uppköpet och visste hur mycket talang som fanns i bolaget. Visst var vi ute efter Zettles briljanta tekniska lösningar, men också efter den kultur som låg bakom. Det gör det helt naturligt att fortsätta satsa här i Stockholm, säger Jonas. PayPal finns i 200 länder med 429 miljoner användarkonton och har över 30 000 anställda på fler än 50 kontor i fler än 30 länder. Vad är det som utmärker Sverige som teknikland? – Det finns duktiga utvecklare över hela världen, men i Sverige finns det kunskap som är kopplad till mer än kod. Här finns en bredare förståelse för utveckling där design, användarvänlighet och andra kompetenser spelar stor roll. Man förstår helheten i det problem som ska lösas, hur kundupplevelsen blir så bra som möjligt, vilket Zettle har varit ett klockrent exempel på ända sedan starten. Det pågår en konstant rekrytering i Sverige från PayPals sida och bolaget har nyligen börjat välkomna medarbetarna till det nya kontoret på Regeringsgatan mitt i centrala Stockholm för att arbeta enligt en hybridmodell där de jobbar både på kontoret och distans. Varför ska man söka sig till PayPal i Sverige? – Här får du den perfekta kombinationen av en svensk, öppen arbetskultur där man uppmuntras att ta egna initiativ och en internationell, kulturell mångfald som de flesta bolag bara kan drömma om - vi har nog ett hundratal nationaliteter representerade. Tillsammans med de otroliga förmåner du får ta del av redan som nyanställd blir det en fantastisk arbetsplats. PayPal arbetar med en rad olika förmåner för sina medarbetare, dels för att säkra deras ekonomiska trygghet men även för det fysiska och psykiska välmåendet. Anställda erbjuds bland annat en månads extra betald ledighet vart femte år för att helt logga ut från den digitala världen och reflektera över sina karriärsambitioner. Jonas har själv precis kommit hem från fyra veckors bergsklättring i Nepal men det är inte förmånerna utan framför allt att få jobba med den absolut senaste teknologin och framtiden som han lockas av. – Oavsett vilken funktion du har så arbetar du i vissa delar med forskning och att tänka långsiktigt. På ett lönsamt bolag av den här storleken, som fokuserar på avancerad teknologi, arbetar du med det nyupptäckta - det handlar hela tiden om trender och framtida trender. Våra hack weeks är ett bra exempel. Utvecklarveckor som hålls flera gånger om året där alla bolagets funktioner ingår i olika team. Vi använder den senaste teknologin för att på sju dagar utveckla innovationer så långt att de, i vissa fall, kan tas direkt till marknaden.