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Cash.in

cashin.com.br

Founded Year

2018

Stage

Seed VC | Alive

Total Raised

$1.42M

Last Raised

$1.32M | 2 mos ago

About Cash.in

Cash.in develops a digitized employee benefits platform. The company's award distribution platform encourages teams with year-end awards, gifts on commemorative dates, and incentives for sector companies. The company was founded in 2018 and is based in Sao Paulo, Brazil.

Headquarters Location

Rua André Fernandes 205

Sao Paulo, 04536-020,

Brazil

Missing: Cash.in's Product Demo & Case Studies

Promote your product offering to tech buyers.

Reach 1000s of buyers who use CB Insights to identify vendors, demo products, and make purchasing decisions.

Missing: Cash.in's Product & Differentiators

Don’t let your products get skipped. Buyers use our vendor rankings to shortlist companies and drive requests for proposals (RFPs).

Expert Collections containing Cash.in

Expert Collections are analyst-curated lists that highlight the companies you need to know in the most important technology spaces.

Cash.in is included in 2 Expert Collections, including HR Tech.

H

HR Tech

4,021 items

HR tech startups are helping companies manage critical pain points in HR processes such as recruitment, automation, career development, compensation, and benefits management, through a mix of software and services.

F

Fintech

4,841 items

Latest Cash.in News

Cash.in mira transformação do mercado de prêmios de incentivo

Jul 27, 2022

julho 27, 2022 Bastou um semestre para que a Cash.in — plataforma 100% digital de prêmios de incentivo — alcançasse o melhor resultado de negócios de sua história. A fintech, que nasceu em março de 2018 e começou a operar em julho de 2019 com a promessa de desburocratizar os meios de pagamento para o ambiente corporativo, transacionou via plataforma R$ 31 milhões, de janeiro a junho deste ano, superando a sua melhor performance até então, de R$ 25 milhões em 2021. O valor alcançado até junho é 15 vezes maior que o registrado em seu primeiro ano de operação, em 2019, quando transacionou R$ 2 milhões. A projeção para 2022 é de atingir R$ 100 milhões movimentados pelo sistema. E julho está bastante promissor: até a primeira quinzena, R$ 5 milhões já percorreram a plataforma. Veja também A Cash.in carrega como diferenciais o posicionamento e a usabilidade. A empresa é hoje a única do mercado que tem carteira digital e entrega incentivos flexíveis. A empresa, que tem foco em grandes companhias, se especializou em otimizar o pagamento de premiações a colaboradores e terceirizados e, com este modelo, conquistou a confiança de 107 clientes, entre eles, Ambev, Suzano, BIC, Vigor, Fini, Burger King, Coca-Cola. Atualmente, a startup já conta com 68 mil usuários ativos e capitalizados, ou seja, pessoas que usam frequentemente a plataforma para organizar suas contas e usufruir de premiações. De acordo com a fundadora e CPO da Cash.in, Nani Gordon, o sucesso da empresa tem relação com um olhar de fora do mercado de tecnologia e financeiro, já que tanto ela quanto sua sócia, a CEO Luciana Ramos, são executivas originárias do segmento de varejo que decidiram fazer uma transição de carreira. “A gente fala em dinheiro, transita em um meio que é eminentemente corporativo e monetário, mas com outro coração. É um novo viés para o capital. É o dinheiro feliz, já que o prêmio de incentivo é aquele valor extra que o colaborador recebe, sempre atrelado à consecução de sua meta”, afirma Nani. Necessidade do mercado Nani e Luciana são mulheres empreendedoras que captaram o zeitgeist (palavra alemã que significa “espírito do tempo”), de um mercado de prêmios de incentivo que estava em transformação e que sentia falta de uma solução que atendesse novas demandas. Parece arcaico, mas existiam — e ainda existem — empresas que não atravessaram completamente o processo de transformação digital, gastando dinheiro com papel, burocracia e se perdendo na logística. “Fomos aprender a fundo como funcionam os processos de distribuição de prêmios de marketing e vendas no Brasil. Criamos uma plataforma que permite que a gestão seja completa, de ponta a ponta. Com análises de resultado e full tracking do processo, as estratégias são assertivamente traçadas e concluídas com sucesso para empresas de todos os segmentos”, diz Nani. A startup se especializou em possibilitar que empresas façam o pagamento de salários, premiações e demais pagamentos intraempresa como reembolsos, vale-alimentação, vale-combustível, entre outros tipos, a terceirizados e colaboradores, sem sem a necessidade de essa pessoa ter conta em banco. Case Há uma história que exemplifica bem como a empresa pode otimizar os processos de pagamento de premiação. “Uma das primeiras empresas que procuraram os serviços da Cash.in foi motivada pela falta de precisão nos processos e gargalos na operação. Eles começaram o relato contando que guardavam o equivalente a R$ 500 mil em gift cards no armário da gerente. Toda vez que movimentava um cartão, tinha de recontar. A cada entrega que era feita, havia a incerteza se o cartão chegaria ou não ao destino”, diz Nani. Além da imprecisão e do descontrole, estavam em jogo ali outros custos e riscos, envolvendo auditoria, logística e a compra do cartão físico. “Além do mais, para a produção do cartão pré-pago, era necessário informar o CPF da pessoa, endereço . Para ficar pronto, havia a necessidade de esperar um tempo médio de 30 dias, sem contar os complicadores envolvidos. Às vezes, o cartão chegava na empresa e a pessoa nem trabalhava mais lá. As empresas que insistem em utilizar cartões físicos para presentear com gift cards, no modelo pré-pago, sofrem com a necessidade de obter os dados de pessoas que, em 90% dos casos, não são seus colaboradores, são terceirizados ou prestadores de serviços.” Nesse sentido, o serviço da empresa é estratégico também por conseguir atingir pessoas terceirizadas, sem precisar de dados sensíveis. A plataforma é capaz de fazer movimentações em dinheiro por meio de créditos depositados em uma carteira digital, que disponibiliza ao usuário os módulos concedidos pela empresa, tudo de forma fácil, sólida, segura, auditada e controlada. Facilidades Todo o modelo de negócios da empresa foi desenvolvido de modo a priorizar o desenvolvimento de uma plataforma robusta o suficiente para fazer toda a movimentação de grandes quantias em dinheiro, com inteligência de dados e segurança. O sistema simplifica o trabalho do marketing de incentivo, da logística reversa, do pagamento de Institutos de Pesquisa, entre outros, realizando, além do pagamento, a entrega de métricas e análises de resultados e históricos. Sob o ângulo do usuário final, a empresa se comunica por meio de uma plataforma específica para o colaborador, que atende também pessoas não digitalizadas. Isto é possível porque seu sistema 360 conta com uma interface que facilita a navegação, usando imagens e cores, totalmente diferente dos sistemas bancários que, em sua maioria, são demasiadamente sóbrios e difíceis de entender. A plataforma abrange desde saques, TED, pagamento de contas, cupons de loja, entre outros módulos, de acordo com a escolha da empresa. “Isso tudo faz com que a plataforma seja instantânea, resolvendo todo o problema de gasto de tempo da companhia. A partir do momento em que o executivo digita ‘enviar o lote’, imediatamente a lista de colaboradores já receberá o valor destinado, que é enviado e transita da forma que a empresa selecionou. Para o beneficiado, significa a liberdade de escolha: em vez de ganhar R$ 30 em um perfume e ter que gastar invariavelmente com isso, como acontece nas plataformas convencionais, o usuário pode escolher guardar esse dinheiro e esperar para comprar outra coisa, ou seja, amplia as possibilidades de se usufruir da premiação”, diz Luciana Ramos, CEO da Cash.in. Veja também

Cash.in Frequently Asked Questions (FAQ)

  • When was Cash.in founded?

    Cash.in was founded in 2018.

  • Where is Cash.in's headquarters?

    Cash.in's headquarters is located at Rua André Fernandes 205, Sao Paulo.

  • What is Cash.in's latest funding round?

    Cash.in's latest funding round is Seed VC.

  • How much did Cash.in raise?

    Cash.in raised a total of $1.42M.

  • Who are the investors of Cash.in?

    Investors of Cash.in include WE IMPACT, Thales Corporate Ventures, Bertha Capital, Fundo de Investimento em Participações das Indústrias do Polo Industrial of Manaus and Comet Competition.

  • Who are Cash.in's competitors?

    Competitors of Cash.in include Bonusly.

Compare Cash.in to Competitors

S
Snappy App

Snappy App is an employee recognition and incentive platform. Through Snappy, gifts are sent via email or text and are sourced from major brands and retailers. Snappy offers a fun and interactive digital experience by allowing team members to choose the gift they actually like from personalized options.

Fellow Logo
Fellow

Fellow is an app built for managers and their teams to power 1-on-1s, group conversations, feedback, and priorities. Whether managing a small team or an entire organization, Fellow is a lightweight app for professionals that gives tools and smart suggestions.

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Awardco

Awardco is an employee recognition and engagement platform that integrates with Amazon for all employee recognition programs.

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Motivosity

SaaS solution aimed at helping companies become best workplaces through creating cultures of appreciation, connectedness, and innovation

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Kudos

Kudos is a Canadian HR Technology company that has developed an online employee relationship and culture platform that serves mid-market and enterprise organizations in over 80 countries, across 24 verticals, and in eight languages. Organizations are using Kudos to virtualize employee recognition, feedback, and organizational communications, as well as gain more insight into their People Analytics. Kudos has been proven to reduce turnover, improve culture, and boost performance.

W
Whistle

Whistle helps companies understand how to make better investments in people and empower their success. By integrating learning technology with AI and business intelligence, companies can quantify their investment in people programs, allowing them to improve retention, productivity, and profitability.

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